会员生病未住院是否可以发放慰问金？

在我国，关于会员生病未住院是否可以发放慰问金，并没有明确统一的强制性法律条文作出规定。但一般会依据工会相关的规章制度和管理办法来执行。

工会经费使用通常遵循“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。《基层工会经费收支管理办法》中规定，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。虽然未明确提及会员生病未住院时的慰问金发放，但从整体的精神来看，是为了关心会员生活、维护会员权益。

对于会员生病的情况，即使未住院，工会从关心会员、体现工会温暖的角度出发，发放一定的慰问金也是合理的。不过，要注意慰问金的发放应当符合工会经费的使用范围和审批程序。工会经费的使用应当公开透明，接受会员监督。如果工会有相关的内部规定明确了在何种情况下可以发放慰问金，那就按照规定来执行；如果没有，工会委员会可以根据实际情况进行集体研究决策。