职务侵占数额轻微时是否可以与企业协商？

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。简单来说，就是员工利用自己在公司的工作便利，把公司的东西变成自己的。

对于职务侵占数额轻微的情况，从法律角度来看，是存在与企业协商解决的可能性的。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定了一些可以进行和解的公诉案件范围。其中，因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解。

职务侵占罪属于刑法分则第五章规定的犯罪。如果数额轻微，根据具体的情节和相关法律规定，可能判处三年有期徒刑以下刑罚。在这种情况下，如果员工真诚悔悟，主动向企业承认错误，归还侵占的财物，并表达愿意赔偿企业可能遭受的损失等，是有可能与企业达成协商和解的。

然而，协商并不意味着可以完全免除法律责任。即使与企业达成了协商，企业也可能会根据公司内部的规章制度对员工进行相应的处罚，比如警告、降职、辞退等。而且，如果该行为已经达到了刑事立案的标准，即使企业不追究，司法机关也有可能依法介入处理。

企业也有自己的考量。一方面，企业可能希望通过协商快速解决问题，避免事情扩大化对公司造成不良影响；另一方面，企业也需要维护公司的规章制度和正常运营秩序。所以，最终是否能够协商成功，还需要看企业的态度和具体情况。

总之，职务侵占数额轻微时可以尝试与企业协商，但不能忽视法律的规定和可能面临的后果。建议在遇到这种情况时，及时咨询专业的法律人士，以获得更准确的法律建议。