未成年犯罪后能进国企吗？

首先，我们来了解一下未成年犯罪的一些相关法律规定。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。这一规定的目的在于给未成年犯罪者一个重新开始的机会，尽量减少犯罪记录对他们未来生活的不利影响。

对于国企录用员工的情况，国企在招聘时通常会有一定的背景审查。然而，由于未成年人犯罪记录的封存制度，一般情况下国企是无法获取到封存的犯罪记录的。从法律层面来说，并没有绝对禁止有过未成年犯罪记录的人进入国企工作。

不过，国企在招聘过程中，除了考虑法律因素，还会综合考量岗位的要求、企业的规章制度等多方面因素。有些特殊岗位，比如涉及国家安全、金融安全等，可能会有更为严格的背景要求。如果这些岗位在招聘时，依据国家规定有权查询犯罪记录，那么可能会对有犯罪记录的人员有限制。但对于大多数普通岗位而言，只要符合岗位的专业技能、学历等要求，并且没有其他不符合录用条件的情况，有过未成年犯罪记录不应成为进入国企的绝对障碍。所以，有未成年犯罪记录还是有机会进入国企工作的，但具体情况会因岗位和企业要求而异。