未成年犯罪后能进厂子工作吗？

首先，我们来明确一下“未成年犯罪”。根据《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对于犯罪时不满十八周岁的未成年人，他们在犯罪后依然享有平等就业等权利。

从法律层面来说，《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里并没有将有犯罪记录的未成年人排除在外。而且，《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。这意味着，一般情况下厂子很难查到未成年人的犯罪记录。

不过在实际情况中，不同的厂子可能有不同的用人标准和规定。有的厂子可能比较注重员工的背景，会进行严格的背景调查，如果发现有犯罪记录可能会拒绝录用。但也有很多厂子更看重员工的实际工作能力和表现。所以，未成年犯罪后从法律上是可以进厂子工作的，但在实际求职过程中可能会遇到一些困难。未成年人应该积极面对，通过自己的努力和良好表现来争取工作机会。