未成年人可以进厂工作吗？

未成年人是否可以进厂工作，需要分情况来看，这主要取决于未成年人的具体年龄。

首先，我们要明确“未成年人”指的是未满18周岁的公民。在法律上，针对不同年龄段的未成年人有不同的规定。

对于不满16周岁的未成年人，我国法律是严格禁止用人单位招用的。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，《禁止使用童工规定》第二条也指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。如果用人单位使用童工，会面临严厉的法律后果。比如，每使用一名童工每月处5000元罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

而对于年满16周岁不满18周岁的未成年人，他们属于未成年工。法律是允许用人单位招用未成年工的，但也有一些特殊的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

总之，不满16周岁的未成年人不可以进厂工作；年满16周岁不满18周岁的未成年人可以进厂工作，但用人单位要遵守相关的法律规定，保障未成年工的合法权益。