保姆受伤是否能申请工伤赔偿？

要判断保姆受伤能否申请工伤赔偿，关键在于明确保姆与雇主之间的法律关系。一般来说，保姆工作存在两种常见情形。

第一种情形是保姆受家政服务公司指派到雇主家工作。在这种模式下，保姆与家政服务公司通常构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时，如果保姆在工作中受伤，是可以申请工伤赔偿的。按照《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保姆在雇主家提供家政服务，属于工作时间和工作场所的合理范畴，因打扫卫生等工作任务受伤，符合工伤认定条件。

第二种情形是保姆直接与雇主达成雇佣协议，不通过家政服务公司。这种情况下，保姆与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，并不适用《工伤保险条例》关于工伤认定和赔偿的规定。不过，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果保姆在工作中受伤，需要根据保姆和雇主双方的过错来确定赔偿责任。比如，如果是因为雇主提供的工作环境存在安全隐患导致保姆摔倒受伤，雇主可能要承担主要赔偿责任；如果是保姆自身操作不当导致受伤，可能保姆要承担部分或全部责任。

综上所述，保姆受伤能否申请工伤赔偿不能一概而论，需要根据具体的用工模式和法律关系来判断。如果属于劳动关系，可走工伤赔偿程序；如果是劳务关系，则按过错责任原则来确定赔偿。