question-icon 保姆受伤是否能申请工伤赔偿?

我家请了保姆照顾老人,前几天保姆在打扫卫生时不小心摔倒受伤了。我想了解下,这种情况下保姆能不能申请工伤赔偿呢?我不太清楚保姆和雇主之间的关系在法律上是怎么界定的,也不知道保姆受伤该适用什么样的赔偿规则,希望得到专业解答。
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  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

要判断保姆受伤能否申请工伤赔偿,关键在于明确保姆与雇主之间的法律关系。一般来说,保姆工作存在两种常见情形。 第一种情形是保姆受家政服务公司指派到雇主家工作。在这种模式下,保姆与家政服务公司通常构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时,如果保姆在工作中受伤,是可以申请工伤赔偿的。按照《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。保姆在雇主家提供家政服务,属于工作时间和工作场所的合理范畴,因打扫卫生等工作任务受伤,符合工伤认定条件。 第二种情形是保姆直接与雇主达成雇佣协议,不通过家政服务公司。这种情况下,保姆与雇主之间形成的是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中,并不适用《工伤保险条例》关于工伤认定和赔偿的规定。不过,依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,如果保姆在工作中受伤,需要根据保姆和雇主双方的过错来确定赔偿责任。比如,如果是因为雇主提供的工作环境存在安全隐患导致保姆摔倒受伤,雇主可能要承担主要赔偿责任;如果是保姆自身操作不当导致受伤,可能保姆要承担部分或全部责任。 综上所述,保姆受伤能否申请工伤赔偿不能一概而论,需要根据具体的用工模式和法律关系来判断。如果属于劳动关系,可走工伤赔偿程序;如果是劳务关系,则按过错责任原则来确定赔偿。

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