新员工是否能签订无固定期限合同？

在讨论新员工能否签订无固定期限合同之前，我们先来了解一下什么是无固定期限合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并不是说合同没有终止的可能，而是不像固定期限合同那样有明确的截止日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限合同的签订有几种情形。通常情况下，新员工入职签订无固定期限合同的情况相对较少，但并非完全不可能。一般来说，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果新员工和用人单位双方都愿意，那么就可以签订无固定期限合同。

除此之外，还有一些法定应当订立无固定期限合同的情形，但对于新员工而言，这些情形比较难满足。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

对于新员工来说，如果自身能力较强、对公司有较大价值，或者公司有相关的人才吸引政策，那么和公司协商签订无固定期限合同是有一定可能的。签订无固定期限合同对于劳动者来说有一定的好处，它可以提供相对稳定的职业保障，减少因合同到期而面临失业的风险。

综上所述，新员工是有可能签订无固定期限合同的，关键在于与用人单位的协商以及是否符合相关法律规定的情形。