question-icon 旷工是否可以不发工资?

我因为家里突发急事,没来得及跟公司请假就没去上班,结果公司说我这算旷工,要扣我当天工资。我想知道,公司因为我旷工就不发工资,这样做在法律上合理吗?我不太清楚具体的法律规定,所以来问问。
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  • #旷工工资
answer-icon 共1位律师解答

旷工是否可以不发工资,需要分情况来看。我们先来了解一下旷工的概念。旷工指的是员工在没有经过公司允许,也没有正当理由的情况下,不按照规定的时间和要求到岗工作。 在法律上,工资是员工付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从这条规定可以看出,公司不能随意克扣员工工资。 当员工旷工的时候,实际上是没有为公司提供劳动的。对于旷工当天,因为员工没有付出劳动,公司不支付这一天的工资是合理的。比如,小张一个月工资3000元,一个月按30天算,平均一天工资100元。如果小张旷工一天,公司不发这100元工资,这是符合常理和法律规定的。 然而,如果公司以旷工为由,扣除超过旷工天数对应的工资,甚至不发员工当月全部工资,这就属于违法行为了。公司这种过度的扣除行为,就属于无故克扣员工工资。比如,小李旷工两天,公司却扣了他一周的工资,这明显超出了合理范围。 要是遇到公司不合理地以旷工为由不发工资,员工可以先和公司进行友好协商,要求公司按照法律规定支付工资。如果协商没有结果,员工可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。

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