旷工是否可以不发工资？

旷工是否可以不发工资，需要分情况来看。我们先来了解一下旷工的概念。旷工指的是员工在没有经过公司允许，也没有正当理由的情况下，不按照规定的时间和要求到岗工作。

在法律上，工资是员工付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从这条规定可以看出，公司不能随意克扣员工工资。

当员工旷工的时候，实际上是没有为公司提供劳动的。对于旷工当天，因为员工没有付出劳动，公司不支付这一天的工资是合理的。比如，小张一个月工资3000元，一个月按30天算，平均一天工资100元。如果小张旷工一天，公司不发这100元工资，这是符合常理和法律规定的。

然而，如果公司以旷工为由，扣除超过旷工天数对应的工资，甚至不发员工当月全部工资，这就属于违法行为了。公司这种过度的扣除行为，就属于无故克扣员工工资。比如，小李旷工两天，公司却扣了他一周的工资，这明显超出了合理范围。

要是遇到公司不合理地以旷工为由不发工资，员工可以先和公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。