试用期包吃包住是否可以不给工资？

在讨论试用期包吃包住是否可以不给工资这个问题前，我们先明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的货币回报。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能以任何非货币形式替代工资支付。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

回到试用期包吃包住的情况，包吃包住是用人单位提供给劳动者的一种福利，这与劳动者应得的工资是两个不同的概念。福利不能等同于工资，不能因为用人单位提供了包吃包住的福利，就免除其支付工资的法定义务。

从实际角度看，如果用人单位以包吃包住为由不支付工资，这对劳动者是极为不公平的。劳动者在试用期内同样付出了劳动，为用人单位创造了价值，理应获得相应的货币报酬。而且，工资是劳动者维持生活、保障自身权益的重要经济来源。

如果劳动者遇到试用期内用人单位以包吃包住为由不支付工资的情况，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期包吃包住不可以不给工资，用人单位必须按照法律规定向劳动者支付工资。