哺乳期可以安排女职工上夜班吗？

在我国，关于哺乳期能否安排女职工上夜班，法律有着明确的规定和限制。

首先，我们来了解一下“哺乳期”的概念。哺乳期通常是指女职工生育后，用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般长约10个月至1年左右。这一时期，女职工的身体需要恢复，同时还要照顾婴儿，身体和精神上都承受着较大的压力。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这里的“夜班”，一般是指企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者工作。该法律规定的目的在于保护女职工和婴儿的健康权益，因为在哺乳期，女职工的身体较为虚弱，夜间工作可能会影响其正常的休息和乳汁分泌，进而影响婴儿的健康成长。

如果用人单位违反上述规定，安排哺乳期女职工上夜班，女职工可以依法维护自己的权益。依据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

不过，如果女职工本人自愿上夜班，并且用人单位采取了相应的保护措施，确保女职工和婴儿的健康不受影响，这种情况下的安排可能不被认定为违法。但这种自愿必须是女职工真实意愿的表达，而不是在用人单位的胁迫或诱导下做出的决定。

综上所述，一般情况下，哺乳期是不可以安排女职工上夜班的，这是法律对女职工和婴儿的特殊保护。女职工遇到此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身权益。