职业病员工可以进行调岗降薪吗？

在探讨职业病员工是否可以被调岗降薪这个问题时，我们需要从法律规定以及实际操作等多方面来进行分析。

首先，我们要明确职业病的定义。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

对于调岗问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然说的是医疗期满不能从事原工作的情况，但也从侧面反映出，如果员工因为职业病不能胜任原岗位工作，用人单位是可以进行调岗的。不过，调岗需要具有合理性，比如要考虑员工的身体状况、技能水平等因素，不能随意将员工调到不适合的岗位。

而关于降薪，这是一个比较敏感的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位要对职业病员工降薪，必须与员工协商一致，并签订书面协议。如果未经员工同意擅自降薪，属于违法行为。因为员工患职业病是在为用人单位提供劳动过程中产生的，用人单位不能以此为由随意降低员工的工资待遇。

另外，根据《工伤保险条例》，职工因患职业病被认定为工伤的，享受工伤保险待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，对于职业病员工，用人单位在一定条件下可以进行调岗，但必须合理且要与员工协商。而降薪则必须经过员工同意并签订书面协议，否则就是违反法律规定，员工有权维护自己的合法权益。