一个人可以同时做好几份工作吗？

从法律层面来说，一个人通常是可以同时做好几份工作的，但存在一定的条件和限制。

在《中华人民共和国劳动合同法》中，有相关规定涉及这种情况。一般情况下，我国法律并不禁止劳动者建立双重或多重劳动关系。也就是说，你可以在不影响本职工作的前提下，与其他用人单位建立劳动关系，从事其他工作。例如，一些劳动者在完成本职工作后，利用业余时间去做兼职，像下班后去做家教、跑网约车等，这些都是比较常见的多重就业形式。

不过，《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果因为做其他工作，导致你无法按时、按质、按量完成本职工作，或者你的本职单位明确反对你兼职其他工作，而你不改正的话，本职单位有权和你解除劳动合同，并且这种情况下解除合同，单位不需要支付经济补偿。

此外，如果涉及到一些特殊行业或岗位，可能存在竞业限制的规定。比如，你在一家科技公司工作，公司与你签订了竞业限制协议，约定在你离职后的一定期限内，不得在与本公司有竞争关系的其他单位工作或者自己从事与本公司有竞争关系的业务。在这种情况下，你就不能随意去做与竞业限制相关的其他工作，否则可能要承担违约责任。所以，一个人虽然可以做好几份工作，但要遵守法律规定和合同约定，不能因为兼职影响本职工作，同时要注意特殊的限制条款。