入股合伙人就不能要工资了吗？

在法律层面，入股合伙人是可以要求获得工资的。我们先来明确一下相关概念。入股合伙人，指的是对企业进行了投资，成为企业的股东，享有企业的利润分配权等权益。而工资是劳动者通过付出劳动所获得的报酬。两者的性质是不同的。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。当合伙人同时作为企业的员工，为企业提供了劳动时，就与企业形成了劳动关系。只要存在这种劳动关系，依据法律，合伙人就有权利获得工资。

在实际情况中，很多合伙人既参与了企业的投资，又为企业付出了具体的劳动，比如参与日常的经营管理、业务拓展等工作。他们的这些劳动是为企业创造价值的，和普通员工的劳动并没有本质区别。因此，从公平合理的角度出发，他们也应该获得相应的工资报酬。

当然，合伙人是否能获得工资，具体的工资标准等，最好在合伙协议或者劳动合同中进行明确的约定。这样可以避免后续可能出现的纠纷。如果没有相关约定，合伙人可以与企业其他股东进行协商，根据自己的工作内容、工作量、工作成果等因素来确定合理的工资待遇。如果协商不成，合伙人也可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。