上大学期间缴纳了企业社保还能不能报考军队文职？

首先，我们来分析一下上大学期间缴纳企业社保这一行为的性质。在正常情况下，大学生主要任务是学习，不具备与企业建立正式劳动关系的主体资格。但如果缴纳了企业社保，可能会在报考军队文职时引发一些关于身份认定的问题。

军队文职报考对考生的身份有一定要求。一般来说，军队文职招聘会区分应届毕业生、非应届毕业生等不同身份类别。应届毕业生通常是指在规定时间内毕业且未落实工作单位的毕业生。这里的“未落实工作单位”在实践中，社保缴纳情况是一个重要的考量因素。如果上大学期间缴纳了企业社保，可能会被认为已经与企业建立了某种雇佣关系，进而影响对应届毕业生身份的认定。

从法律依据来看，虽然没有专门针对上大学期间缴纳社保与军队文职报考的直接法律条文，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且用人单位要为劳动者缴纳社会保险。这意味着，缴纳社保往往是建立劳动关系的一个重要标志。而军队文职的招聘规定是依据相关的人事管理政策和规定来执行的，各单位在审核报考资格时，会根据自身的招聘要求和实际情况进行判断。

不过，也不能一概而论地认为上大学期间缴纳了企业社保就一定不能报考军队文职。如果能证明缴纳社保是特殊情况，比如是误缴、为了满足某些临时性事务需求而缴纳等，并且能够提供相关的证明材料，向招聘单位说明情况，那么还是有可能被认可报考资格的。具体情况还需要咨询报考单位，以他们的审核意见为准。