五险可以只交医疗险吗？

五险通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险。一般情况下，五险不可以只缴纳医疗险。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费；而工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费；生育保险费也由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。这就意味着，对于在职员工而言，单位有义务为员工缴纳五险，不能选择性地只缴纳医疗险。这是因为五险是一个整体的社会保障体系，各个险种都有其独特的保障功能。养老保险是为了保障职工退休后的基本生活；医疗保险用于职工生病就医时的费用报销；失业保险可以在职工失业时提供一定的经济援助；工伤保险保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时能获得相应的补偿；生育保险则为女职工生育提供必要的经济支持和保障。

不过，对于以灵活就业人员身份参加社保的人群，各地规定有所不同。有些地区允许灵活就业人员单独参加职工基本医疗保险，而不参加其他险种。但即便如此，灵活就业人员缴纳的医疗保险通常也是在基本医疗保险的基础上，可能不包含生育保险等其他特殊保障。

综上所述，在职员工一般不能只交医疗险，而灵活就业人员需根据当地具体政策来确定是否可以只缴纳医疗险。