被工厂辞退后工伤赔偿多少钱？

当员工被工厂辞退且涉及工伤赔偿时，赔偿金额的确定需要综合多方面因素。

首先，我们要明确工伤认定及赔偿的基础。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。也就是说，只要是在工作中受伤且被认定为工伤，就有权利获得相应的赔偿。

对于工伤赔偿的具体项目，主要包括以下几类。一是医疗费，这是指职工因治疗工伤而产生的医疗费用，一般是按照实际发生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残补助金，如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，可享受一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

四是如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工厂辞退工伤员工，如果属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，被工厂辞退后的工伤赔偿数额，要根据工伤认定情况、伤残等级、本人工资、工作年限以及当地的具体标准等来综合确定。建议受伤职工及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算应得的赔偿金额。