不交社保可以发工资做费用吗？

在讨论不交社保是否可以发工资做费用这个问题时，我们需要从两个方面来看，一是工资发放和费用处理，二是社保缴纳的法律规定。

首先，关于工资发放和费用处理。工资是企业支付给员工劳动报酬，在会计处理上，工资通常被视为企业的一项经营费用。根据《企业会计准则》，企业在发生与取得收入有关的、合理的支出时，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。工资属于合理的费用支出，只要是真实发生的，企业可以将其计入成本费用，并在企业所得税前进行扣除。也就是说，从会计和税务处理的角度，企业发放工资并将其作为费用核算，本身是符合规定的。

然而，社保缴纳有明确的法律规定。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业为员工缴纳社保是法定义务，必须履行。如果企业未按规定为员工缴纳社保，将面临法律责任。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所以，虽然企业在会计处理上可以将发放的工资作为费用，但不交社保是违反法律规定的行为。企业不能因为不交社保而逃避其应承担的法律责任。为了避免法律风险，企业应该依法为员工缴纳社保，同时规范工资和费用的处理。