个人交了社保，入职后能退吗？

在探讨个人交社保后入职能否退的问题时，需要从法律规定和实际操作层面进行分析。首先，我们要明确社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，一般情况下，社保是不可以随意退还的。对于个人缴纳的社保部分，养老保险在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，且不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社会保险经办机构会将个人账户储存额一次性支付给本人。但这并不等同于入职就可以退社保。

当个人入职新单位后，正确的做法通常是办理社保转移手续，而不是退保。将个人缴纳的社保关系转移到新单位，由单位和个人共同缴纳社保。这样，个人的社保缴费年限可以累计计算，保障了个人的社保权益。比如，之前个人缴纳了几年的养老保险，入职新单位后继续缴纳，缴费年限会合并计算，将来退休时能领取的养老金也会根据累计缴费年限来计算。

如果个人在入职后坚持要退掉之前个人缴纳的社保，除了上述达到法定退休年龄且不符合继续缴纳条件的情况外，其他情况通常是不被允许的。因为社保制度的设立是为了保障公民的长远利益，随意退保会破坏这种保障机制。而且，即使满足退保条件，也只能退还个人账户中的部分金额，统筹账户中的金额是不能退还的。所以，从保障个人权益和遵守法律规定的角度出发，入职后不建议轻易退保，而是应办理社保转移手续。