水电工工资能否作为电费开支？

在法律层面和财务规范上，水电工工资一般是不可以作为电费开支的。

首先来理解一下相关的法律概念。工资，指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。就比如水电工付出了劳动，为企业提供了水电方面的维修、安装等服务，企业因此支付给水电工的钱就是工资。而电费开支，则是企业使用电力资源所产生的费用，也就是向供电部门缴纳的用于购买电能的款项。

从财务记账和税务处理的规定来看，《企业会计准则》以及相关的税务法规都要求企业准确区分不同性质的费用支出。工资支出属于企业的人工成本，应该在“应付职工薪酬”等相关科目中进行核算。而电费开支则是在“管理费用 - 水电费”或者根据企业业务性质在其他相关成本费用科目中核算。如果将水电工工资计入电费开支，就属于混淆了成本费用的核算，会导致财务报表不能真实、准确地反映企业的经营状况和成本结构。

从税务角度来说，这样的错误处理可能会影响企业所得税的计算。因为工资和电费在企业所得税税前扣除的规定和标准是不同的。企业随意将工资计入电费开支，可能会造成少缴或者多缴税款的情况，一旦被税务机关发现，企业可能会面临补缴税款、加收滞纳金甚至罚款等税务风险。所以，企业应当按照规定准确核算各项费用，不能将水电工工资作为电费开支。