女职工怀孕期间能被辞退或终止劳动关系吗？

在探讨女职工怀孕期间能否被辞退或终止劳动关系这个问题之前，我们先来明确相关的法律概念。辞退，通俗来讲，就是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同；而终止劳动关系，则是指劳动合同所确立的权利义务关系的结束。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这两部法律从不同角度，给予了怀孕女职工特殊的保护。简单来说，一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕就辞退她或者终止劳动关系。

不过，法律也并非给予怀孕女职工绝对的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果女职工在孕期存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，用人单位是可以解除劳动合同的。也就是说，当女职工出现这些法定过错时，用人单位有权辞退或终止劳动关系。

如果女职工遇到用人单位违法辞退或终止劳动关系的情况，是有权利维护自己合法权益的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

综上所述，女职工在怀孕期间，用人单位原则上不能辞退或终止劳动关系，但女职工存在法定过错情形除外。女职工在遇到权益受损时，要积极拿起法律武器，维护自己的合法权益。