女职工怀孕期间能被辞退或终止劳动关系吗?
我是一名怀孕的女职工,最近公司似乎有辞退我的意思。我很担心自己的权益,想了解下在法律上,公司能不能在我怀孕期间辞退我或者终止劳动关系呢?这样做合不合法?我该怎么维护自己的权益?
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在探讨女职工怀孕期间能否被辞退或终止劳动关系这个问题之前,我们先来明确相关的法律概念。辞退,通俗来讲,就是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同;而终止劳动关系,则是指劳动合同所确立的权利义务关系的结束。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这两部法律从不同角度,给予了怀孕女职工特殊的保护。简单来说,一般情况下,用人单位不能因为女职工怀孕就辞退她或者终止劳动关系。 不过,法律也并非给予怀孕女职工绝对的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,如果女职工在孕期存在严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正等情形,用人单位是可以解除劳动合同的。也就是说,当女职工出现这些法定过错时,用人单位有权辞退或终止劳动关系。 如果女职工遇到用人单位违法辞退或终止劳动关系的情况,是有权利维护自己合法权益的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。 综上所述,女职工在怀孕期间,用人单位原则上不能辞退或终止劳动关系,但女职工存在法定过错情形除外。女职工在遇到权益受损时,要积极拿起法律武器,维护自己的合法权益。

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