试用期辞职需要提前几天，试用期辞职有工资吗？

在解答试用期辞职需要提前几天以及试用期辞职是否有工资这两个问题之前，我们先来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间里，双方都有一定的权利和义务。

关于试用期辞职需要提前几天的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有明确规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你处于试用期想要辞职，只需提前三天通知用人单位就可以了。这里的通知方式没有严格要求，书面或者口头通知都行，但为了避免日后可能产生的纠纷，建议最好采用书面形式，比如提交辞职报告，并保留好相关的证据。

再来说说试用期辞职是否有工资的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，只要你在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照你实际工作的天数支付工资。工资的计算方式一般是按照你的试用期工资标准，根据你实际工作的天数来计算。

如果在试用期辞职时，遇到用人单位以各种理由拒绝支付工资，或者要求你提前更长时间通知才能离职，这都是不符合法律规定的。你可以先与用人单位进行协商沟通，要求他们按照法律规定支付工资并办理离职手续。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，法律是保护劳动者合法权益的，在试用期内你也享有相应的权利。