question-icon 要求孕妇加班能否申请赔偿?

我是一名孕妇,公司最近总要求我加班,身体实在吃不消。我想知道公司这样要求孕妇加班合不合法,我能不能申请赔偿呢?
展开 view-more
  • #孕妇加班赔偿
answer-icon 共1位律师解答

首先,从法律规定来看,我国对于孕妇的劳动权益有着明确的保护。《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障孕妇和胎儿的健康安全。 对于怀孕不满7个月的女职工,虽然法律没有明确禁止加班,但用人单位也应当根据女职工的身体状况合理安排工作。如果用人单位强制要求孕妇加班,导致孕妇身体出现不适或者其他损害,孕妇是可以依法维护自己的权益的。 如果孕妇因为用人单位要求加班而遭受了损害,比如身体出现疾病、精神受到伤害等,孕妇可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条的规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。要求孕妇加班如果符合上述给劳动者造成损害的情形,孕妇就可以申请赔偿。 在实际操作中,孕妇需要收集相关的证据,比如加班的通知、身体不适的诊断证明等,以证明用人单位的加班要求与自己所遭受的损害之间存在因果关系。然后可以先与用人单位进行协商解决赔偿问题,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系