要求孕妇加班能否申请赔偿？

首先，从法律规定来看，我国对于孕妇的劳动权益有着明确的保护。《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障孕妇和胎儿的健康安全。

对于怀孕不满7个月的女职工，虽然法律没有明确禁止加班，但用人单位也应当根据女职工的身体状况合理安排工作。如果用人单位强制要求孕妇加班，导致孕妇身体出现不适或者其他损害，孕妇是可以依法维护自己的权益的。

如果孕妇因为用人单位要求加班而遭受了损害，比如身体出现疾病、精神受到伤害等，孕妇可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。要求孕妇加班如果符合上述给劳动者造成损害的情形，孕妇就可以申请赔偿。

在实际操作中，孕妇需要收集相关的证据，比如加班的通知、身体不适的诊断证明等，以证明用人单位的加班要求与自己所遭受的损害之间存在因果关系。然后可以先与用人单位进行协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。