女职工孕期能否被开除,产假一般怎么休?
我是一名女职工,现在怀孕了,担心公司会把我开除。而且我也不太清楚产假该怎么休。想了解下法律上对于女职工孕期开除和产假休息是怎么规定的,心里好有个底。
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首先,我们来探讨女职工孕期能否被开除的问题。女职工在孕期是受到法律特殊保护的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说,在女职工怀孕期间,用人单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除劳动合同,也不能进行经济性裁员。但这并不意味着在任何情况下都不能开除孕期女职工。如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,用人单位是可以解除劳动合同的。 接下来,我们说说女职工产假一般怎么休。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 此外,不同地区可能还会有一些额外的奖励政策。比如,有些地方会增加一定天数的产假或者给予配偶陪产假。这些具体的政策可以查询当地的人口与计划生育条例。女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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