女职工孕期能否被开除，产假一般怎么休？

首先，我们来探讨女职工孕期能否被开除的问题。女职工在孕期是受到法律特殊保护的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在女职工怀孕期间，用人单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除劳动合同，也不能进行经济性裁员。但这并不意味着在任何情况下都不能开除孕期女职工。如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以解除劳动合同的。

接下来，我们说说女职工产假一般怎么休。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，不同地区可能还会有一些额外的奖励政策。比如，有些地方会增加一定天数的产假或者给予配偶陪产假。这些具体的政策可以查询当地的人口与计划生育条例。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。