企业是否可以开除孕妇？

在法律层面，企业一般情况下是不可以随意开除孕妇的。这涉及到法律对处于孕期女职工的特殊保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。第四十一条是经济性裁员的相关规定。也就是说，当女职工处于孕期、产期、哺乳期（也就是通常所说的“三期”）时，企业不能以这些理由来解除与她们的劳动合同。

不过，这并不意味着企业在任何情况下都不能与孕期女职工解除劳动合同。如果孕期女职工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业是可以解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。所以，对于企业能否开除孕妇这个问题，要根据具体的情况，对照相应的法律规定来判断。