企业是否可以开除孕妇?
我现在怀孕了,但是感觉公司最近对我态度不太好,工作上也给我安排一些很吃力的任务,我有点担心公司会不会开除我。我想了解下,从法律角度来说,企业到底可不可以开除孕妇啊?
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在法律层面,企业一般情况下是不可以随意开除孕妇的。这涉及到法律对处于孕期女职工的特殊保护。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等情形。第四十一条是经济性裁员的相关规定。也就是说,当女职工处于孕期、产期、哺乳期(也就是通常所说的“三期”)时,企业不能以这些理由来解除与她们的劳动合同。 不过,这并不意味着企业在任何情况下都不能与孕期女职工解除劳动合同。如果孕期女职工存在严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,企业是可以解除劳动合同的,并且无需支付经济补偿。所以,对于企业能否开除孕妇这个问题,要根据具体的情况,对照相应的法律规定来判断。

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