工伤不要随便去申请停工留薪是什么意思？

首先，停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

从法律依据来看，《工伤保险条例》第三十三条有明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

那为什么说工伤不要随便去申请停工留薪呢。一方面，如果随便申请停工留薪，可能导致对自身伤情判断不准确。比如，职工没有正确评估自己的身体恢复状况，过早申请停工留薪，可能会在停工留薪期结束后，身体还未完全恢复，影响后续的工作和生活；而过晚申请又可能错过享受相关待遇的最佳时机。

另一方面，停工留薪期过长可能对职工的职业发展产生不利影响。长时间脱离工作岗位，可能会使职工与工作脱节，对业务生疏，回来后难以快速适应工作节奏，甚至可能面临岗位被替代等情况。此外，申请停工留薪需要提供相应的医疗证明等材料，如果提供虚假材料来骗取停工留薪待遇，这是违反法律规定的，可能会面临法律责任。所以，职工在考虑申请停工留薪时，一定要综合多方面因素，谨慎做出决定。