骨折了是否需要申请停工留薪？

骨折后是否需要申请停工留薪，需要视具体情况而定。首先，我们来了解一下停工留薪的概念。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是职工受伤后治疗休养期间，单位要像正常工作时一样给发工资。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果骨折是因为工作原因导致的，那么建议申请停工留薪。因为申请之后，在停工留薪期内，你可以安心治疗，不用担心工资收入问题，单位会按照你正常工作时的工资待遇按月支付给你。而且，停工留薪期的确认也有助于保障你后续可能涉及的工伤赔偿等权益。

若骨折并非因工作原因，比如是在日常生活中意外受伤，那就不存在停工留薪的说法。不过，你可以根据自己所参加的医疗保险等情况，按照相应规定报销医疗费用。此外，如果骨折影响到你正常履行劳动合同，你可以和单位协商请假事宜，单位可能会按照病假等相关规定来处理你的工资待遇。总之，是否申请停工留薪，关键在于骨折是否属于工伤情形。