工伤停职留薪如何进行请假申请？

工伤停职留薪，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

首先，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于申请流程，一般要先由医疗机构出具诊断证明，证明职工确实因工伤需要暂停工作接受治疗。这个诊断证明是非常关键的材料，它能说明你工伤的情况和需要休息的时间。

然后，职工要向所在单位提交工伤停职留薪的请假申请。申请中应详细说明工伤发生的时间、地点、经过，以及医疗机构建议的休息时间等信息。同时，附上医疗机构出具的诊断证明等相关材料。

单位在收到申请和材料后，会根据具体情况进行审核。有些单位可能还需要职工填写专门的请假申请表等文件。如果单位对停工留薪期有异议，可能会要求职工进行劳动能力鉴定，以确定合理的停工留薪期。

最后，如果申请通过，职工就可以按照规定享受工伤停职留薪待遇了。在停工留薪期内，要注意遵循医生的治疗建议，积极治疗，争取早日康复。