试用期间多久签劳动合同,需要等到转正吗?
我刚入职一家公司,目前还在试用期。我想知道按照法律规定,公司应该在试用期间多久和我签劳动合同呢?是要等到我转正之后才签,还是在试用期内就得签?我担心自己的权益得不到保障,希望了解一下相关法律规定。
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在我国,关于试用期间签订劳动合同的问题,有明确的法律规定。我们先来解释一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”,能保护劳动者和用人单位各自的权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这意味着,签订劳动合同并不需要等到转正,而是从劳动者开始为用人单位工作的那一天起,用人单位就有义务在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 也就是说,即便处于试用期,只要劳动者开始在用人单位工作,双方就已经建立了劳动关系,用人单位就应按照法律规定及时签订劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 例如,小李在一家公司开始试用期工作,从他正式上班那天起,公司就应该在一个月内和他签订劳动合同。如果公司没有在这个时间内签订,从第二个月开始,小李就有权要求公司支付双倍工资。 所以,试用期间签订劳动合同不需要等到转正,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,这是法律对劳动者权益的保护,也是用人单位必须履行的义务。

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