试用期间多久签劳动合同，需要等到转正吗？

在我国，关于试用期间签订劳动合同的问题，有明确的法律规定。我们先来解释一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能保护劳动者和用人单位各自的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，签订劳动合同并不需要等到转正，而是从劳动者开始为用人单位工作的那一天起，用人单位就有义务在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

也就是说，即便处于试用期，只要劳动者开始在用人单位工作，双方就已经建立了劳动关系，用人单位就应按照法律规定及时签订劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，小李在一家公司开始试用期工作，从他正式上班那天起，公司就应该在一个月内和他签订劳动合同。如果公司没有在这个时间内签订，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

所以，试用期间签订劳动合同不需要等到转正，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位必须履行的义务。