解除劳动合同公告是怎样的？

解除劳动合同公告，简单来说，就是用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，对员工解除劳动合同的事先通知。

根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知，但存在一些特殊情况除外，例如用人单位在生产经营上发生严重困难，经济效益极其低下，不能承担全部或部分职工的工资待遇支出而提出劳动合同解除的；用人单位依法进行重大设备改造或者技术创新，经济效益不得不调整的；用人单位发生合并、分立、转让等引起员工人数剧减的；自行创业的员工在合同期内要求提前解除合同的。

一般来说，解除劳动合同公告应包含以下内容：公告的日期；用人单位名称、地址、联系电话等基本信息；所涉及的员工姓名、工作部门或岗位、职务等信息；解除劳动合同的具体原因（最好能附上有关证明材料）；解除劳动合同的时间（即解除的具体日期）；员工解除劳动合同应履行的义务，以及用人单位承担的责任；在整个解除过程中所涉及的要求和注意事项。

书写解除劳动合同公告时也有一定要求：要简明扼要，文字表述清晰易懂；用人单位应该按照正式文件的标准进行签署，并盖上公章；发布公告的时间要提前三十天，以保证员工的权益；公告应该张贴在员工经常出入的场所，同时也可以同时以邮寄、传真等方式发送到员工手中；公告需要保留副本作为备案。

相关概念：

解除劳动合同：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

用人单位：是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

劳动者：是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。