以前职工交过的五险还能不能用？

以前职工交过的五险通常还是有用的，下面来分别介绍一下五险各自的情况。

首先是养老保险，它是累计计算缴费年限的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，以前交过的养老保险不会因为中断而作废，只要在退休前累计缴费满15年，就可以在退休后按月领取养老金。即便中间有断缴，之前缴纳的年限依然有效，后续可以继续缴纳，累计计算。

其次是医疗保险，不同地区的规定会有所差异。一般来说，职工医保断缴后，次月起就不能享受医保报销待遇了，但个人账户里的钱还是可以用的，比如在药店买药等。如果断缴时间不超过一定期限（通常是3个月），补缴后可以继续享受医保待遇，且缴费年限累计计算。若断缴时间过长，可能需要重新计算等待期才能享受报销待遇，但之前的缴费年限也不会清零。

失业保险方面，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，有求职要求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。以前缴纳的失业保险在符合条件时是可以发挥作用的。

工伤保险和生育保险，这两个险种是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。工伤保险是在职工发生工伤时起作用，只要在工作期间用人单位正常缴纳，符合工伤认定条件就可以获得相应赔偿。生育保险在符合规定的生育情形下，若用人单位为职工累计缴费满一定时间（各地规定不同），职工就可以享受生育津贴和生育医疗费用报销等待遇。以前交过的生育保险，在后续符合条件时依然可以享受相关福利。

总体而言，以前职工交过的五险大多不会因为断缴而失去效力，在满足一定条件时都能继续发挥作用。