民办非企业单位员工是否会构成职务侵占？

要判断民办非企业单位员工是否构成职务侵占，需要先了解什么是职务侵占以及相关法律规定。职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的“其他单位”，就包括了民办非企业单位。

判断民办非企业单位员工是否构成职务侵占，关键看是否满足以下条件：一是利用职务便利，即利用自己在单位中主管、管理、经手本单位财物的便利条件；二是有非法占有的目的，也就是意图将单位财物归自己所有；三是侵占的财物数额达到较大标准。根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。

如果民办非企业单位员工符合上述条件，那么就可能构成职务侵占罪。例如，单位的财务人员利用自己掌管资金的便利，私自将单位资金转到自己账户用于个人消费，且数额达到了较大标准，就可能涉嫌职务侵占。相反，如果员工没有利用职务便利，或者只是暂时借用单位财物且有归还的打算，或者侵占的财物数额未达到较大标准，一般就不构成职务侵占罪。