单位要求自愿离职才给赔偿一次性工伤就业补助是否合法？

首先，我们来了解一下一次性工伤就业补助金。一次性工伤就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

从这些规定可以看出，支付一次性工伤就业补助金是用人单位的法定义务，与职工是否自愿离职并没有必然联系。只要符合上述法律规定的条件，用人单位就应当支付。单位要求职工自愿离职才给予赔偿，这种做法是不合法的。它实际上是在变相规避自己的法律责任。

如果你遇到这种情况，不要轻易按照单位的要求自愿离职。你可以与单位进行协商，明确指出单位的要求不符合法律规定，要求单位依法支付一次性工伤就业补助金。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。