工伤员工主动辞职，用人单位需要赔偿吗？

工伤员工主动辞职时，用人单位是否需要赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要了解一些基本概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而赔偿，通常是指用人单位按照法律规定给予工伤员工的经济补偿。

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工伤员工被认定为有伤残等级，在主动辞职时，用人单位是需要支付一定赔偿的。具体来说，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是因为工伤对员工的劳动能力可能产生了影响，员工主动辞职后再就业可能面临一定困难，所以给予相应补偿。例如，员工因工伤导致腿部受伤，影响了其正常的行走和工作能力，即便主动辞职，也应该得到这方面的补偿。

然而，如果工伤员工没有被评定伤残等级，仅仅是受了一些轻微的伤且已经治愈，主动辞职时用人单位一般不需要支付额外的赔偿。不过，员工在工伤治疗期间的工资待遇等，用人单位还是应该按照法律规定正常发放。比如，员工只是手部擦破点皮，经过简单治疗就恢复正常工作了，这种情况下主动辞职通常没有额外赔偿。

所以，工伤员工主动辞职时用人单位是否赔偿，关键在于员工是否被评定为伤残等级。员工可以先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果确定自己应得的权益。