工伤员工主动辞职,用人单位需要赔偿吗?
我受了工伤,现在想主动从单位辞职。但我不知道在这种情况下,单位会不会给我赔偿。我不太清楚相关法律规定,想知道在工伤员工主动辞职的情形下,用人单位有没有赔偿的义务呢?
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工伤员工主动辞职时,用人单位是否需要赔偿,需要分情况来看。 首先,我们要了解一些基本概念。工伤,指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而赔偿,通常是指用人单位按照法律规定给予工伤员工的经济补偿。 根据《工伤保险条例》的相关规定,如果工伤员工被认定为有伤残等级,在主动辞职时,用人单位是需要支付一定赔偿的。具体来说,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是因为工伤对员工的劳动能力可能产生了影响,员工主动辞职后再就业可能面临一定困难,所以给予相应补偿。例如,员工因工伤导致腿部受伤,影响了其正常的行走和工作能力,即便主动辞职,也应该得到这方面的补偿。 然而,如果工伤员工没有被评定伤残等级,仅仅是受了一些轻微的伤且已经治愈,主动辞职时用人单位一般不需要支付额外的赔偿。不过,员工在工伤治疗期间的工资待遇等,用人单位还是应该按照法律规定正常发放。比如,员工只是手部擦破点皮,经过简单治疗就恢复正常工作了,这种情况下主动辞职通常没有额外赔偿。 所以,工伤员工主动辞职时用人单位是否赔偿,关键在于员工是否被评定为伤残等级。员工可以先进行工伤认定和劳动能力鉴定,再根据结果确定自己应得的权益。

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