工伤员工提出离职会有什么情况？

当工伤员工提出离职时，会涉及到多方面的法律问题和权益。首先，我们要了解工伤认定和劳动能力鉴定这两个重要概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要程序，它关系到后续的赔偿标准。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工在离职后能够继续获得必要的医疗保障，而一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残可能在就业中面临困难的一种补偿。对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是因为这些工伤职工虽然伤残程度相对较低，但仍然可能在就业市场上受到一定影响。此外，工伤员工在离职时，用人单位还应当按照法律规定，支付员工应得的工资、加班费等劳动报酬。如果用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险等违法行为，员工还有权要求用人单位进行相应的赔偿。总之，工伤员工提出离职时，要依据自己的伤残等级，按照法律规定维护自己的合法权益。同时，也要注意在离职过程中，按照规定的程序办理相关手续，以确保自己能够顺利获得应有的补偿和待遇。