工伤一次性就业补助金是否有时间限制？

工伤一次性就业补助金是指职工因工受伤，在经过工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付给工伤职工的一次性补偿费用。

关于工伤一次性就业补助金是否有时间限制，需要分情况来看。从法律规定上来说，《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确规定工伤职工向用人单位主张一次性就业补助金的具体时间限制。但是，虽然没有直接规定申请补助金的时间，却有和它相关的时间规定。

首先是工伤认定时间。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果没有在规定时间内申请工伤认定，可能会影响后续一系列权益，包括一次性就业补助金。

其次是劳动能力鉴定时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然没有明确的时间要求在多长时间内必须做鉴定，但如果拖延太久，可能会因伤情恢复等因素影响鉴定结果，进而影响补助金的计算。

另外，还涉及到仲裁和诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果工伤职工与用人单位就一次性就业补助金发生争议，要在仲裁时效内申请仲裁，否则可能会面临败诉风险。如果对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的，也需要遵守民事诉讼的相关时效规定。

总体而言，虽然没有专门针对一次性就业补助金申请的时间限制，但受工伤认定、劳动能力鉴定以及仲裁诉讼时效等时间规定的影响。所以，工伤职工应尽快按照法律规定的程序进行操作，维护自己的合法权益。