工伤后离职一次性就业补助金有时效吗？

工伤后离职一次性就业补助金是有时效规定的。首先，我们来解释一下一次性就业补助金，它是职工因工伤在解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的一笔补偿费用，用于帮助工伤职工在重新就业前缓解经济压力。

在时效方面，这主要涉及到劳动争议的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当工伤职工与用人单位就一次性就业补助金产生争议时，需要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

比如，职工在离职时用人单位明确表示不支付一次性就业补助金，那么从这个时间点开始计算一年的仲裁时效。如果超过这个时效申请仲裁，且对方以超过时效进行抗辩，那么职工可能会面临败诉的风险。不过，如果存在时效中断、中止的情形，则另当别论。时效中断是指在时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。比如，职工在时效期间内向用人单位主张过一次性就业补助金，就可能导致时效中断。时效中止是指在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，工伤职工在离职后应及时关注一次性就业补助金的支付情况，一旦发现权益受损，要在规定的时效内采取法律措施维护自己的权益。