诫勉半年内可以晋升吗？
我最近收到了诫勉处理，可正好赶上公司有晋升的机会。我不太清楚在诫勉的这半年内，从法律或者规定上来说，我还能不能参与晋升呢？想了解下具体的规定情况。
张凯执业律师
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诫勉是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。在相关规定里，诫勉期间干部晋升会受到一定限制。
依据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者进一步使用。这里的“不得提拔或者进一步使用”，可以理解为在诫勉的半年期限内，通常是不可以晋升的。
这条规定的目的在于通过一定的约束，让受到诫勉的干部能够正视自身存在的问题，认真反思并积极改正。晋升意味着干部承担更多的职责和任务，如果在诫勉期间就晋升，可能不利于干部自身问题的整改，也难以让其他干部和群众信服。所以，在诫勉的半年时间里，一般是不能晋升的。当然，具体情况可能因不同的单位、行业以及相关的具体政策而有所差异。但总体来说，诫勉半年内晋升存在较大的限制。