事业单位试用期满会被辞退吗？

在事业单位试用期满后，是有可能会被辞退的，但需要符合一定的条件。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下事业单位试用期的概念。事业单位试用期是单位对新招聘人员进行考察的一段时期，目的是看该人员是否符合岗位要求，能否胜任工作。

根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。虽然这里说的是年度考核，但试用期考核也是类似性质的考察。如果在试用期间，工作人员被证明不符合录用条件，单位是可以解除聘用关系的。

通常情况下，当出现以下几种情况时，事业单位在试用期满可能会辞退员工。一是不符合岗位要求，比如招聘的是专业技术岗位，员工却无法完成相应的专业工作任务，不具备岗位所需的专业技能和知识。二是违反单位规章制度，如经常迟到早退、旷工，严重影响单位正常工作秩序等。三是在工作中有严重失职、营私舞弊等行为，给单位造成重大损害。

不过，单位辞退员工也需要遵循一定的程序。一般要进行考核评估，有明确的考核标准和结果，并且要告知员工辞退的理由和依据。如果员工对辞退决定不服，根据《事业单位人事管理条例》第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

所以，事业单位试用期满是存在被辞退的可能性，但单位必须有合理的理由和依据，并且要按照规定的程序进行。作为员工，要努力做好本职工作，了解单位的规章制度和岗位要求，以保障自己的权益。