强奸案受害者能被工作劝退吗？

从法律角度来看，强奸案受害者不应该被工作劝退。首先，我们需要了解“劝退”在法律层面的含义。劝退实际上是用人单位通过各种方式，让劳动者主动提出辞职，以避免支付解除劳动合同的经济补偿。在这种情况下，劳动者的权益可能会受到侵害。

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因劳动者的个人隐私、遭遇的不幸事件等非工作能力和工作表现方面的原因，解除与劳动者的劳动合同。强奸案受害者遭遇的不幸属于个人隐私和个人生活范畴，与工作能力和工作表现无关。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然强奸案受害者不属于这些特定情形，但该法律条款体现了对处于特殊情况下劳动者的保护原则。

如果用人单位以受害者遭遇强奸事件为由进行劝退，这可能构成违法解除劳动合同。受害者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到用人单位劝退的情况，受害者可以先与用人单位进行协商，明确表达自己不愿意离职的意愿，并要求继续履行劳动合同。如果协商不成，受害者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。