劳动仲裁撤诉后还可以再申请劳动仲裁吗

劳动仲裁撤诉后是否还能再申请劳动仲裁，需要分情况来看。

首先，如果是当事人自己主动申请撤诉，在仲裁处理结果作出前，申请人自行撤回仲裁申请的，只要符合受理条件，再次申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。这里的符合受理条件，一般包括在仲裁时效内、有明确的仲裁请求和事实理由、属于劳动争议仲裁委的受理范围等。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条就规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请，申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。而且申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。比如，你因为和单位的工资纠纷申请了仲裁，之后又主动撤诉，那么从撤诉这天开始，仲裁时效重新计算，只要在新的时效内再次申请，仲裁委是会受理的。

其次，如果是按撤诉处理的情况，即申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。这是《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条明确规定的。打个比方，仲裁委通知你哪天开庭，你没有合理原因不去，或者开庭过程中没经过同意就走了，之后再想重新申请仲裁，仲裁委就不会受理了。不过，即便仲裁委不受理，劳动者拿到不予受理通知书后，并没有丧失诉权，仍然可以向法院提起诉讼，但有些地方法院可能会严格审查，若认定为恶意，也可能驳回起诉。

另外，如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总之，劳动仲裁撤诉后再申请仲裁，要根据具体撤诉原因等情况判断能否再次申请。

相关概念：

按撤诉处理：指在仲裁程序中，因为申请人的某些特定行为，比如无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭按照规定将其视为撤回仲裁申请的一种处理方式。

仲裁时效：是指当事人向劳动争议仲裁委员会请求保护其劳动权利的法定期间，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效内申请仲裁，权利才能得到仲裁委支持。