劳动仲裁撤销了还能再次申请吗

劳动仲裁撤销后是否可以再申请，需要分情况来看。

首先，如果是当事人在仲裁处理结果作出前自行撤回仲裁申请，根据《劳动人事争议仲裁办案规则（2017）》第三十五条规定，申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。而且这种情况下，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。也就是说，在新的时效期间内，依法再次申请仲裁是可行的。

其次，如果是申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，从而被按撤回仲裁申请处理的情况，依据《劳动人事争议仲裁办案规则（2017）》第三十九条，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。不过，即便劳动仲裁委不予受理，劳动者拿到不予受理通知书后，并没有丧失诉权，仍可以向法院提起诉讼，但有些地方法院会对这种情况严格审查，若被认定为恶意，法院也可能直接驳回起诉。

另外，如果是向法院申请撤销劳动仲裁裁决，根据相关法律，在收到仲裁裁决书之日起六个月内可以提出撤销申请。撤销后，依然可以再次申请劳动仲裁，因为这也视为仲裁时效中断，从撤销之日起重新计算仲裁时效。

总之，劳动仲裁撤销后再次申请的情况较为复杂，关键在于撤销的原因和时间等因素。在实践中，建议详细了解相关法律规定，并结合自身实际情况，必要时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

相关概念：

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。

一裁终局：指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不能就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。