劳动仲裁可以不撤诉吗

在劳动仲裁中，是可以不撤诉的。

首先来说说什么是劳动仲裁，简单讲，劳动仲裁就是由劳动争议仲裁委员会来解决劳动者和用人单位之间的纠纷，并给出裁决结果。这是解决劳动纠纷的一个重要途径，而且在中国法律里，它还是劳动争议当事人向法院起诉的必要步骤哦。

关于是否撤诉，完全取决于申请人的意愿。劳动仲裁中的撤诉有几种情况，一种是当事人自己主动申请撤诉，另一种是按撤诉处理，比如申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，就会被视为撤回仲裁申请 。但如果不想撤诉，只要不符合按撤诉处理的情形，就可以选择不撤诉。

而且，即使之前有过调解，调解结束后，也是仍可要求不撤裁的，这并不影响后续可能的劳动仲裁程序。另外，按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。所以从这个角度看，不撤诉后续若有需要也不影响再次申请仲裁 。

法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其中规定了劳动仲裁相关的各种程序和规则。比如第三十六条提到申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

总之，在劳动仲裁过程中，申请人有权决定是否撤诉，不撤诉也不会必然产生不利影响，具体可以根据自身实际情况来综合考虑和决定。

相关概念：

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷进行裁决的一种法律程序。

按撤诉处理：申请人出现如无正当理由拒不到庭等特定情形时，被仲裁庭视为撤回仲裁申请的情况。