公司下达解除劳动合同通知书，不同意的话可以不办理离职手续吗？

当公司下达解除劳动合同通知书，员工不同意时是否可以不办理离职手续，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动合同解除的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果公司是依据这些情形解除劳动合同，并且有充分的证据证明，那么公司的解除行为是合法有效的。在这种情况下，即使员工不同意，也不能以不办理离职手续来对抗公司合法的解除决定。因为公司有正当理由解除合同，员工不办理离职手续可能会给自己带来不必要的麻烦，比如影响工资结算、社保转移等。

然而，如果公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，比如没有提前通知、没有合理的理由等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。此时，员工不同意公司的解除决定，是可以不办理离职手续的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同。

员工在遇到公司下达解除劳动合同通知书且不同意的情况时，要冷静分析公司解除行为是否合法。如果公司合法解除，应按照规定办理离职手续；如果公司违法解除，员工可以采取合法途径维权，而不是简单地不办理离职手续。同时，在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。