公司破产后返聘员工还能领钱吗？

公司破产后返聘员工是否还能领钱，这需要从不同方面来分析。

首先，我们要明确返聘员工和公司之间的关系。一般来说，返聘员工和公司签订的是劳务合同，而不是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，更多地受《中华人民共和国民法典》的调整。

对于工资方面，如果公司破产时，还拖欠返聘员工的劳务报酬，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，当事人一方未支付报酬的，对方可以请求其支付。也就是说，返聘员工有权要求公司支付拖欠的工资。公司进入破产程序后，会有破产管理人对公司的资产进行清算和管理。返聘员工可以及时向破产管理人申报自己的债权，也就是未支付的工资。

关于补偿金，在劳动合同关系中，当用人单位破产等情形导致劳动合同终止时，劳动者通常可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定获得经济补偿。但返聘员工与公司是劳务关系，一般情况下，劳务合同中如果没有约定补偿金相关条款，返聘员工是不能像劳动合同的劳动者那样获得法定的经济补偿的。不过，如果劳务合同中有关于公司破产等特殊情况下给予一定补偿的约定，那么返聘员工可以按照合同约定要求公司支付相应的补偿金。

总之，公司破产后返聘员工对于工资部分，在有证据证明公司拖欠的情况下，有法律依据要求支付；而补偿金则要看劳务合同是否有约定。返聘员工应及时关注公司破产程序进展，积极维护自己的合法权益。