集团下属公司乱开除员工是否可以举报到总部？

在这种情况下，员工是可以将集团下属公司乱开除员工的情况举报到总部的。从法律角度来看，集团下属公司虽然可能具有一定的独立性，但与集团总部存在着隶属关系。

首先，我们来了解一下公司开除员工的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果集团下属公司开除员工不符合上述法定情形，那么就属于违法解除劳动合同。

员工将情况举报到总部，是一种合理的内部沟通和解决问题的途径。总部作为集团的管理机构，有责任对下属公司的行为进行监督和管理。如果总部重视员工的举报，可能会对下属公司的开除行为进行调查和处理，要求下属公司纠正错误，恢复与员工的劳动关系或者给予相应的赔偿。

不过，需要注意的是，举报到总部并不一定能完全解决问题。如果总部未能妥善处理，员工还可以通过其他法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对下属公司的违法行为进行查处；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求下属公司承担相应的法律责任。