盖完章后辞职可以获得公司赔偿吗？

在探讨盖完章后辞职是否能获得公司赔偿这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念和不同的情形。

首先，正常情况下，如果是员工主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，一般来说公司是不需要支付经济补偿的。也就是说，盖完章之后如果仅仅是你个人因为自身原因决定辞职，且公司没有出现违法行为，那么通常无法获得公司赔偿。

然而，如果存在一些特殊情形，员工即使是在盖完章后辞职，也可能有权获得赔偿。比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。当公司存在这些违法行为时，员工因此提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，盖完章后辞职能否获得公司赔偿，关键要看辞职的原因是什么，以及公司是否存在违反法律规定或劳动合同约定的行为。你需要结合自身实际情况，判断公司是否有上述违法行为，以此来确定自己是否有权获得赔偿。若有争议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。