基本养老保险是否属于设定提存计划？
我对基本养老保险和设定提存计划的关系不太清楚。想弄明白基本养老保险到底算 不算设定提存计划，这对我规划自己的养老保障很重要，我也不知道从哪里能得到准确的解释，所以来问问。
张凯执业律师
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基本养老保险属于设定提存计划。下面为你详细解释。
设定提存计划是指企业向一个独立主体（通常是基金）缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。简单来说，就是企业按照一定的标准给一个专门的基金交钱，交完这笔钱之后，对于员工后续的福利，企业就不用再额外负责了。
基本养老保险是由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。当员工退休后，根据其缴纳的情况从基本养老保险基金中领取养老金。
依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当将基本养老保险作为设定提存计划处理。在这种模式下，企业按照规定的标准定期向社会保险经办机构缴纳养老保险费用，缴纳之后，企业对于员工未来养老金的支付不再承担额外的责任，符合设定提存计划“缴存固定费用后不再承担进一步支付义务”的特点。所以，从法律和会计准则的角度来看，基本养老保险属于设定提存计划。