主动离职可以进行劳动仲裁吗，法律是如何规定的？

主动离职后是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位在劳动方面出现争议，比如工资、福利、合同等问题时，可以向专门的仲裁机构申请处理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

也就是说，只要符合上述劳动争议范围，无论劳动者是主动离职还是被动离职，都有权申请劳动仲裁。不过，申请劳动仲裁是有时间限制的。依据该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果主动离职后发现权益受损，要在规定时间内及时申请仲裁，以维护自己的合法权益。