question-icon 试用期未到3天是否可以离职?

我现在处于试用期,还没到3天,感觉这份工作不太适合我,想离职。但不知道在法律上我有没有权利在试用期未到3天的时候就离职,会不会有什么法律责任之类的,所以想咨询一下。
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  • #试用期离职
answer-icon 共1位律师解答

在试用期未到3天的情况下,劳动者通常是可以离职的。下面从法律依据和具体规定等方面为您详细解释。 首先,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着在试用期内,劳动者有提出离职的权利,只要按照规定提前一定时间通知单位即可。虽然法条中说的是提前三日通知,但未到3天是否能离职需要分情况来看。 如果劳动者与用人单位进行友好协商,并且用人单位同意劳动者立即离职,那么劳动者可以在未到3天的时候就离职。这种情况下,双方达成了一致的意思表示,是符合法律规定的。因为在民事法律关系中,遵循意思自治原则,只要双方的约定不违反法律法规的强制性规定,就是有效的。 然而,如果用人单位不同意劳动者立即离职,劳动者就应当按照法律规定提前三日通知用人单位。若劳动者未提前通知就擅自离职,可能会给用人单位造成一定的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以,即便在试用期,劳动者也需要遵守法律规定的程序来解除劳动合同,避免给自己带来不必要的法律风险。 综上所述,试用期未到3天理论上是可以离职的,但最好与用人单位进行沟通协商,若协商不成则需按法律规定提前三日通知。这样既能保障自己的合法权益,也能避免可能产生的法律责任。

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