试用期未到3天是否可以离职？

在试用期未到3天的情况下，劳动者通常是可以离职的。下面从法律依据和具体规定等方面为您详细解释。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在试用期内，劳动者有提出离职的权利，只要按照规定提前一定时间通知单位即可。虽然法条中说的是提前三日通知，但未到3天是否能离职需要分情况来看。

如果劳动者与用人单位进行友好协商，并且用人单位同意劳动者立即离职，那么劳动者可以在未到3天的时候就离职。这种情况下，双方达成了一致的意思表示，是符合法律规定的。因为在民事法律关系中，遵循意思自治原则，只要双方的约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

然而，如果用人单位不同意劳动者立即离职，劳动者就应当按照法律规定提前三日通知用人单位。若劳动者未提前通知就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，即便在试用期，劳动者也需要遵守法律规定的程序来解除劳动合同，避免给自己带来不必要的法律风险。

综上所述，试用期未到3天理论上是可以离职的，但最好与用人单位进行沟通协商，若协商不成则需按法律规定提前三日通知。这样既能保障自己的合法权益，也能避免可能产生的法律责任。