工伤赔偿金没到账时可以辞职吗？

在工伤赔偿金没到账的情况下，员工是可以辞职的。下面来为你详细解释。

首先，我们来明确几个关键的法律概念。工伤赔偿金是指员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病后，根据国家法律规定，由工伤保险基金和用人单位给予的相应经济补偿。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障职工在工作中受到伤害后的合法权益。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工有权利按照规定的程序提出辞职。同时，《工伤保险条例》也保障了工伤职工享受工伤保险待遇的权利，并不会因为员工辞职而剥夺其获得工伤赔偿的资格。也就是说，只要员工被认定为工伤，符合享受工伤保险待遇的条件，无论是否在职，都有权获得相应的赔偿。

不过，在实际操作中，辞职可能会带来一些需要注意的问题。一方面，如果员工在辞职时，工伤赔偿的相关手续还未办理完毕，可能会给后续的赔偿流程带来一定的不便。例如，某些赔偿项目可能需要用人单位的配合才能完成申请和发放，员工辞职后可能需要花费更多的精力去协调。另一方面，员工在辞职前，应当确保自己已经了解了工伤赔偿的具体情况，包括赔偿的项目、金额和支付方式等。如果有任何疑问，可以向用人单位或者当地的社会保险行政部门咨询。

为了更好地维护自己的权益，建议员工在辞职前，尽量与用人单位协商解决工伤赔偿的问题。可以要求用人单位明确赔偿的时间和金额，并签订相关的协议。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。总之，工伤赔偿金没到账时可以辞职，但要谨慎处理，确保自己的合法权益不受侵害。